如何面试java技术经理
这个比较灵活，我这边给一个面试（笔试）样例，主要从技术+管理两个方面开展：
一、业务需求分析题（70分）
某公司对部门员工绩效考核，考核分定量和定性二类考核，每类有多个考核项目，每个考核项目有多个考核指标。
（一）、需求分析举例（20分）
1、模拟实际工作遇到案例分析（5分）。
2、考核项目模拟举例（5分）。
3、考核方案举例（10分）
（二）、解答问题（50分）
1、请分析业务，作业务流程图（5分）
2、请设计“绩效考核管理系统”数据库结构表（15分）
3、通过编码实现对部门员工考核评分基本功能。（伪代码或说明“评分算法”）（20分）
4、多年数据，如何提高查询效率。（10分）
二、管理题。（30分）
1、 怎样管理项目？（6分）
2、 怎样管理团队？（6分）
3、 请设计高并发处理方案（10分）
4、 如何提高研发效率（8分）
欢迎关注我、欢迎吐槽评论。
上网找些招聘要求看看自己那不符合，一般做经理，技术的要求就不是重点了，重点在与业务的把控，人员的管理，进度的管理等等。当然技术也是不可或缺的，你需要指导下面的工程师开发，并且在他们遇到困难的时候提供解决方案
如何当好JAVA程序员面试官?如何能考察面试者在技术方面的造诣
早上好，如何当好面试程序，面龄着困难，不知道怎么是好，胆小，怕面试不上。脏住胆，不果三七二十一了，勇敢面对现实，往前冲，冲突了，老板，老板娘给我这个机会难得的，真的，很不容易的通过面试，心态软，态度很好，态度决定一切，我兴谓，胆子要大，心要细，做人做事一要有信心满满的，信任是第一时间，感恩他们对我的帮助和支持，非常感谢🙏和感激他，谢谢大家的帮助我，支持我你，感恩大家好，谢谢大家。为你鼓掌👏👏👏点赞合彩谢谢
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